Supervision med nærvær, humor og faglig tyngde.
Jeg tilbyder supervision til både teams, personalegrupper og individuelle medarbejdere i socialpsykiatrien og beslægtede områder. Supervisionen kan have mange former: fra konkret fagsupervision på enkeltsager til mere generelle temaer om trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø.
For mig er supervision et frirum, hvor vi kan stoppe op, få overblik og sammen undersøge, hvordan vi kan finde nye perspektiver og løsninger. Min tilgang er kendetegnet ved:
- Relationelt nærvær – jeg er skarp på at skabe tryghed og tillid, så alle kan byde ind med det de står i lige nu.
- Ordentlighed og struktur – vi arbejder fokuseret og respektfuldt med de udfordringer, der fylder.
- Mentalisering og indsigt – jeg hjælper med at se situationer fra flere vinkler, så nye handlemuligheder opstår.
- Humor og lethed – jeg bruger humor som et vigtigt redskab til at skabe luft og energi, også når temaerne er tunge.
- Faglighed og erfaring – med mere end 25 års erfaring fra socialpsykiatrien og en bred uddannelsesmæssig baggrund bidrager jeg med viden, metoder og faglig refleksion, der kan styrke både den enkelte og gruppen som helhed.
Supervision kan være gavnlig i mange sammenhænge – fx når et team oplever samarbejdsvanskeligheder, når belastningen i arbejdet er høj og der er risiko for begyndende forråelse. Når der er brug for faglig sparring eller blot et sted, hvor man kan vende svære dilemmaer i en tryg ramme.
Jeg har mere end 25 års erfaring i socialpsykiatrien og er vant til at arbejde med komplekse problemstillinger, hvor både faglighed og trivsel skal tænkes sammen. For mig er supervision ikke bare et redskab til at løse konkrete udfordringer her og nu – det er også en investering i arbejdsglæde, udvikling og et bæredygtigt arbejdsmiljø.
Ledersupervision – et trygt og fortroligt rum
At være leder i socialpsykiatrien (og beslægtede områder) er som oftest både meningsfuldt og krævende. Som leder står man tit alene med ansvaret, forventningerne og de svære beslutninger – samtidig med at man skal skabe trivsel og motivation hos medarbejderne. Men hvem passer egentlig på lederen?
Jeg tilbyder individuel ledersupervision, hvor du som leder får et trygt og fortroligt rum til at reflektere over din praksis, dine relationer og dine udfordringer. Supervisionen kan bl.a. handle om:
- Personlige ledelsesudfordringer og dilemmaer
- Balancen mellem omsorg og tydelighed
- Sparring på konkrete medarbejder- eller borgersager
- Stress, belastning og egen trivsel i lederrollen
- Hvordan du skaber klarhed, retning og arbejdsglæde i din organisation
Min tilgang er præget af ordentlighed, humor og en stærk relationel forståelse. Jeg har en stor mentaliseringsevne, hvilket betyder, at jeg kan hjælpe dig med at se situationer fra flere perspektiver – og dermed åbne op for nye handlemuligheder. Samtidig er jeg struktureret og fokuseret, så supervisionen bliver konkret og brugbar i din hverdag.
Jeg ved fra mit eget arbejdsliv, hvor vigtigt det er, at ledere også får et sted, hvor de kan være sårbare, spejle sig og finde styrke til at stå fast. Ledersupervision er ikke et tegn på svaghed – tværtimod er det et stærkt redskab til at udvikle dig selv og din organisation på en bæredygtig måde. For også lederen har brug for at nogen passer på ham
eller hende.
Seksualvejledning / undervisning til socialpsykiatriske botilbud
Kan I genkende nogle af disse spørgsmål i jeres botilbud?
- Hvordan kan vi skabe rammer, hvor borgernes seksualitet kan leves ud på en tryg og respektfuld måde?
- Hvornår vurderer vi, at en borger ikke kan give gyldigt samtykke – og hvordan handler vi i de situationer?
- Hvordan reagerer vi, hvis en borger udviser seksuel grænseoverskridende adfærd?
- Hvordan kan vi som personalegruppe støtte hinanden, så vi er trygge og har et fælles fagligt grundlag?
- Skal man tale med borgerne om deres seksualitet?
- Har vi egentlig en seksualpolitik – og hvor er den?
……. Så kan jeg måske hjælpe jer
Som uddannet seksualvejleder og med over 25 års erfaring inden for socialpsykiatrien, tilbyder jeg undervisning, sparring og individuelle samtaler med fokus på seksualitet, relationer og trivsel. Jeg brænder for at skabe tryghed omkring seksualitet – et emne, der både er vigtigt, komplekst og ofte svært at tale om. Med ordentlighed, humor og en stærk mentaliseringsevne hjælper jeg både personale og borgere med at finde et fælles sprog og en tryg ramme, hvor seksualitet kan håndteres professionelt og respektfuldt.
Hvorfor er seksualitet så svært – og hvorfor er det så vigtigt?
Seksualitet er et grundlæggende menneskeligt behov, på lige linje med f.eks. søvn og mad, men det er samtidig forbundet med tabuer, skam og personlige grænser – både for borgere og medarbejdere. Hvordan balancerer vi respekt for den enkeltes ret til seksualitet, med hensynet til fællesskabet, etiske rammer og lovgivning?
På botilbud kan det skabe udfordringer, fx:
- Borgere, der oplever skyld og skam og frustration over egne behov.
- Misforståelser i relationer eller fejltolkning af personalets omsorg.
- Grænseoverskridende adfærd overfor andre borgere eller personale.
- Personalets usikkerhed og uenighed om, hvordan seksualitet skal håndteres.
Det kan være svært at finde sproget, særligt det fælles sprog i en personalegruppe, for seksualitet bor så forskelligt i os alle sammen – og derfor bliver emnet ofte undgået, selvom vi jo i virkeligheden godt ved, hvor vigtigt det er. Men selvom emnet kan føles svært, er det afgørende at turde tage samtalerne. Når vi sætter seksualitet på dagsordenen, skaber vi rum for åbenhed, respekt og tryghed – både for borgere og personale. Det styrker trivsel og livskvalitet, mindsker konfliktniveauet og giver personalet et trygt, fælles fagligt ståsted. Kort sagt: At turde tale om
Kender I til lovgivningen og personalets ansvar på området?
samtidig beskytte mod krænkelser og udnyttelse. Det betyder bl.a.:
- Borgerne har ret til privatliv og seksualitet (
Menneskerettighedskonventionen , FN’s handicapkonvention). - Alt ved seksualitet skal altid ske med samtykke. Hvis en borger ikke kan give gyldigt samtykke, skal personalet gribe ind.
- Personalet må aldrig selv indgå i nogle former for seksuelle relationer med borgere.
- Tavshedspligten gælder også seksualitet – men relevante forhold kan og skal drøftes fagligt i teamet.
- Botilbuddet bør have klare retningslinjer for at sikre både borgernes rettigheder og personalets arbejdsmiljø.
Jeg tilbyder:
✔ Undervisning og oplæg for personalegrupper om seksualitet, etik, grænsesætning og praksisnære dilemmaer
✔ Seksualvejledning af teams eller personalegrupper, hvor vi arbejder med konkrete udfordringer eller en specifik borgers situation. Alt sammen med udgangspunkt i lige præcis jeres hverdag
✔ Individuelle borgersamtaler/seksualvejledning